首先，根据数据显示，SEO是电子商务公司中的最重要职位之一，并且已成为近年来的应聘热点。这些资深的SEO人员对公司的网站进行完善和优化，提高了搜索引擎排名，使公司的品牌更易被用户识别，提供了更多的销售机会。然而，随着市场竞争日益激烈，SEO岗位的竞争也越来越激烈。因此，企业需要采取有效的方法来招募高素质的SEO人才。

首先，雇主应该开展一系列的seo招聘活动，张贴招聘信息和职位描述，以便找到匹配公司战略的优秀SEO人才。职位描述应该明确工作职责、需要的技能和经验要求等，以吸引专业的SEO人才。另外，还可以利用社交媒体平台、行业论坛和招聘网站等多种渠道来发布招聘信息，扩大招聘范围。

其次，面试过程对于找到合适的SEO人才至关重要。目前，在市场上有大量的SEO实习生和初级人员，但是，他们缺乏丰富的行业经验和知识。因此，企业应该注重面试过程中的筛选，以找到具有较高业务素质的SEO人才。在面试过程中，可通过测试、案例讨论和财务分析等不同方面的问题来了解招聘者的技能水平和实际经验。此外，面试官需要充分了解候选人的个人特点和文化背景，以确保新员工的价值观和公司文化相符。

最后，为了留住优秀SEO人才，企业需要持续发展培训计划和晋升机会。与其他岗位一样，SEO人才也需要接受实时的培训和学习机会，以不断提升自己的技能水平。此外，公司应该给予优秀SEO人才晋升的机会，以充分发挥其潜力、创造价值和获得认可。这样，企业可以吸引优秀SEO人才，并保持员工的忠诚度和稳定性。

综上所述，SEO已成为电子商务公司中不可或缺的部分，SEO人才的招聘和培养对于企业的成功至关重要。作为雇主，应该采用多种方式发布招聘信息，加强一系列的筛选流程，以及提供晋升机会和培训计划来留住优秀SEO人才。通过这些方法，企业可以吸引并留住最好的SEO人才，为公司的业务增长做出贡献。